လိုအပ်သော စကားချပ်
** ခရီးမသွားရလို့ အကြောင်းပြချက်တွေ အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ရှိပါတယ် :** "အခု သိမ်းရတာ ပိုကြိုက်တယ်..."၊ "ငါ့မပါဘဲ အလုပ်မှာ ဘာလုပ်ကြမလဲ မသိဘူး..."၊ "ငါ့မှာ လိုက်ဖို့လူမရှိဘူး..."
သို့သော် ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အဆိုအရ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အောင်မြင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်း။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အားလပ်ရက်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအတွက် တရားမျှတပါသည်။ ငါတို့အောင်မြင်သည်နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်။
အားလပ်ရက်များကို အတိုချုံ့ရန် လမ်းကြောင်း
ယမန်နှစ်တွင် အမေရိကန်လူမျိုး ထက်ဝက်ကျော်သည် တစ်နှစ်တာဖြင့် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ အသုံးမပြုသောရက်များ၊ စဉ်တွင် 25% အားလပ်ရက် မယူခဲ့ပါ။ ၎င်းတို့သည် data များဖြစ်သည်။ ပရောဂျက်: အားလပ်ချိန်၊ လေ့လာမှုတစ်ခု အမေရိကန် ခရီးသွားအသင်း ထိုကာလ၏ သုံးပုံတစ်ပုံမှာ မည်သူမျှ ၎င်းတို့ပိုင်သည်ဟု မယူဆကြောင်းလည်း ဖော်ပြထားသည်။ ပြန်မလာတော့ဘူး။ လုပ်ခလစာပုံစံနဲ့ အလုပ်သမား။
သင်၏အပန်းဖြေမှုဝေစုကို လက်မလျှော့ပါနှင့်။
လူဦးရေများစပြုလာသောအခါ လမ်းကြောင်းသည် 2000 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သည်။ တစ်နှစ်လျှင် ရက် ၂၀ ရိုးရာဓလေ့ကို အတိုချုံးပါ။ ဤကာလကို ဆယ်စုနှစ်များစွာ အမှတ်အသားပြုခဲ့သည်။ ၂၀၁၄ ခုနှစ်၊ ကိန်းဂဏန်းစာရင်းဇယားများ၎င်း၏ရောက်ရှိခဲ့သည်။ စံချိန်နိမ့် သီတင်းနှစ်ပတ်နီးပါးရှိပြီ၊ အခုနည်းနည်းတိုးတက်လာပေမယ့်၊ သူရောက်နေတယ်။ ၁၇ ရက် - ခရီးသွားအသင်းအတွက် မလုံလောက်သေးပါ။
“ရှုပ်တယ်။ 24/7 အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု၏ဖိအားနှင့်ဖိအား ၊ [အမေရိကန်များ] သည် အလုပ်လုပ်သည်။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခါနီးတွင်၊ တစ်နှစ်လျှင် အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း သန်းရာနှင့်ချီ၍ စားပွဲပေါ်တွင် ချန်ထားခဲ့သည် (နှင့် ဒေါ်လာဘီလီယံရာချီ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ in economic potential)” လို့ အဖွဲ့အစည်းကနေပြီးတော့ အလေးပေးကြတယ်။
အိတ်ဆောင်စာအုပ်အပြင် အကျိုးဆက်များကို လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ခံစားနေကြရသည်- "အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အားလပ်ရက်များ ခေတ္တရပ်ဆိုင်းခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအချိန်ကို လျော့နည်းစေသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေး၊ ငါတို့ကို ပျက်ပြားစေတယ်။ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် Y ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကို ခြိမ်းခြောက်သည်။ “သူတို့က သတိပေးတယ်။
ပြီးတော့ စပိန်မှာလား။
စပိန်မှာဆိုရင် တစ်နှစ်ကို အနည်းဆုံး တစ်ပတ်လောက် အားလပ်ရက် မထွက်ရပါဘူး။ ဆင်းရဲမွဲတေမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ချန်လှပ်မှုအန္တရာယ် ညွှန်ပြချက်၊ ဤအားလပ်ရက်များ၏အရေးပါမှုကို ကျွန်ုပ်တို့အား အကြံဥာဏ်ပေးသောအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် ကိန်းဂဏန်းများအရ သိရသည်။ Eurostat ဥရောပအသိုက်အဝန်း၏ စာရင်းအင်းရုံး၊ 40.3% နိုင်ငံသူမြို့သားများသည် ထိုရက်သတ္တပတ်အားလပ်ရက်ကို ၎င်းတို့နေထိုင်ရာအပြင်ဘက်တွင် သုံးစွဲရန် မတတ်နိုင်၊ ၃၂.၉% ဥရောပသမဂ္ဂ၏ပျမ်းမျှ။
စပိန်မှာ အီးယူမှာထက် အားလပ်ရက် ပိုနည်းတယ်။
တကယ်တော့ eDreams ရဲ့ လေ့လာချက်အရ ** The European Traveler . ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် ခန့်မှန်းချက်များ 2017 **၊ သာလျှင် ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် ပြုလုပ်ထားသော ကြိုတင်မှာယူမှုအားလုံးအတွက် အကောင့်များ၊ စပိန်လူမျိုး ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းသည် တစ်ရက်မှ ခြောက်ရက်ကြား သုံးစွဲကြသည်။ သူ့ရဲ့ နွေရာသီ အားလပ်ရက်မှာ ဘာမှမပိုပါဘူး။ 17% အိမ်ကနေ တစ်ပတ်လောက်နေပါ။
ကျွန်ုပ်တို့ နှစ်သက်သလောက် အားလပ်ရက်ကို ဘာကြောင့် မသွားကြတာလဲ။
ပိုက်ဆံက ခရီးသွားတဲ့အခါ ကျွန်တော်တို့ကို နှောင့်နှေးစေတဲ့ အကြောင်းရင်းက ရှင်းပါတယ်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ အခြေအနေတွင်၊ ၎င်းကို အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးအဖြစ် ပုံဖော်ထားသည်။ 71% ပါဝင်သူများ၏ ဒါပေမယ့် အမြဲတမ်းတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ရဲ့မရှိခြင်း။ အားလပ်ရက်တွေကို ဘယ်အရာက ကျွန်တော်တို့ကို စွန့်လွှတ်စေသလဲ၊ တစ်ခါတစ်ရံမှာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ခံယူနိုင်စွမ်းနဲ့ ပိုသက်ဆိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သိမ်း။
“အားလပ်ရက် အပန်းဖြေခရီးထွက်တာက သူတို့ကို အထင်ကြီးစေမှာကို ဝန်ထမ်းတွေက စိုးရိမ်တယ်။ သီးသန့် သို့မဟုတ် အစားထိုးနိုင်သောနည်း သူတို့ရဲ့ အားလပ်ရက် အားလုံးကို အသုံးချနိုင်ခြေ နည်းပါးပါတယ်” ဟု Project: Time Off မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဤအဖြစ်မှန်သည် အထူးသဖြင့် ခံစားခဲ့ရသူများကြားတွင် ကျယ်လောင်လာပါသည်။ "မင်းရဲ့အလုပ်က အရမ်းများတယ်။ "ပြီးတော့ "ဘယ်သူမှ သူ့အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်ဘူး။"
ကလေးမွေး၊ ဆက်လက်လေ့လာမည်ဟု ယူဆပါသည်။ လေး။ ငါး% ခရီးသွားရန် ငြင်းဆိုမှုများ၏နောက်တွင်၊ ကိုယ်ပိုင်အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်များ (၃၉%)။ Traveler မှာ ငါတို့ကြိုက်တဲ့အရာ ** ငါတို့ရဲ့အမျိုးအနွယ်တွေ ** နဲ့ ** ငါတို့တိရိစ္ဆာန်လေးတွေနဲ့ ခရီးသွားမယ် ...** !
အားလပ်ရက်မယူခြင်း၏အကျိုးဆက်များ
"သူတို့ရဲ့ အားလပ်ရက်တွေအကုန်လုံး ဒါမှမဟုတ် အများစုကို ခရီးသွားဖို့ ယူတဲ့ အမေရိကန်တွေက အကြီးစား ခရီးသွားတွေ အစီရင်ခံစာပါ။ သိသိသာသာ ပျော်ရွှင်မှုနှုန်း မြင့်မားသည်။ ခရီးသွားဖို့ အချိန်နည်းနည်း ဒါမှမဟုတ် တစ်လုံးမှ မသုံးတဲ့သူတွေထက်” ဟု US Travel Association မှ ရှင်းပြသည်။
အားလပ်ရက် မသွားဘဲ မင်းကို လွမ်းဆွတ်ဖို့ ပြန်လာနိုင်တယ်။
ဒါတင်မကသေးပါဘူး၊ ထင်ရတဲ့အရာနဲ့ ဆန့်ကျင်ဘက်လည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်မှာ ပိုအကျိုးရှိတယ်။
ထို့ကြောင့် ဤကျိကျိခရီးသွားများအနက် ထက်ဝက်ကျော်သည် လက်ခံရရှိကြောင်း အခိုင်အမာဆိုကြသည်။ မကြာသေးမီက ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခု အတိအကျပြောရရင် a 12% အားလပ်ရက်တွေကို နည်းနည်းလေးဖြစ်ဖြစ် လုံးဝမသုံးတဲ့သူတွေထက် ပိုပါတယ်။သူတို့လည်း လက်ခံတယ်။ ဘောနပ်စ်များ သို့မဟုတ် တိုးမြှင့်ပေးခြင်း တစ်၌ 6% နောက်ပိုင်းထက် ပိုပါတယ်။
ဆိုလိုသည်မှာ ယနေ့ခေတ်တွင် အရှုံးပေးသူများဖြစ်သည်။ ငွေစုခြင်း သို့မဟုတ် ပိုကြီးသောတည်ငြိမ်မှု၏အမည်ဖြင့် အလုပ်မှာ၊ အဲဒီနေရာတွေမှာ ရှုံးတဲ့သူတွေ၊ ဟုတ်တယ်၊ သူတို့ယူသွားတယ်။
စိတ်ပညာရှင်ပြောခဲ့သည့်အတိုင်း ကျွန်ုပ်တို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက ဤအချက်အလက်များသည် အထူးအဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ James Burque ၊ အားလပ်ရက် သုခချမ်းသာ၏ အခြေခံအရင်းအမြစ်။
"တစ်ခုဖန်တီးပါ။ စကားချပ် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်ရာသီတွင် စိတ်ခံစားမှုအဆင့်တွင် အကျိုးကျေးဇူးများရှိသည်။ ရှေ့၊ စဉ်နှင့်နောက် အတူတူပါပဲ။ အရင်ကတော့ ယုံကြလို့ပဲ။ ထင်ယောင်ထင်မှားတစ်ခု လုပ်ငန်းခွင်မှာ ခံစားရမယ့် ခံစားချက် တစ်မှတ်တိုင် အချိန်မီ ခိုင်မာအောင် ကူညီပေးတဲ့အရာပါ။ စိတ်ဖိစီးမှုကို စီမံခန့်ခွဲပါ။ အလုပ်မှာ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များကို ချန်ထားခဲ့သည်။ အလုပ်သမား၊ စိုးရိမ်မှုတွေ အများကြီးနဲ့ ဖြတ်တယ်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်စီဂျင်ပေးသည်။ ပြီးတော့ လှုပ်ရှားမှုတွေ လုပ်တယ်။ သူတို့က ငါတို့ကို စိတ်လျှော့တယ်။ ပြီးတော့ ဘာဖြစ်လဲ။ အားလပ်ရက်တွေကို သတိရခြင်းက အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်ခံစားမှုတွေကို ထုတ်ပေးပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ကျွန်တော်တို့က အလုပ်ပိုလုပ်တယ်။ စွမ်းအင် အရေးကြီးတယ်"
ဒီအကျိုးကျေးဇူးတွေအားလုံးကို အားဖြည့်ပေးတယ်။ ငါတို့လမ်းလျှောက်ရင် ငါတို့နေထိုင်ရာအရပ်။
အားလပ်ရက်တွေက မင်းထင်ထားတာထက် ပိုအရေးကြီးတယ်။
အားလပ်ရက် ခရီးသွားခြင်း၊ တည်းခိုနေထိုင်ခြင်း နှင့် ဖင်လန် တက္ကသိုလ် ( ဖင်လန် ) မှ အားလပ်ရက် ခရီးသွား ခြင်း နှင့် ပက်သက်၍ စိတ်ချမ်းသာမှု ဆိုင်ရာ လေ့လာမှု အရ ၊ ခရီးသွားခြင်းတွင် အားသာချက်အချို့ရှိသည်။ အားလပ်ချိန်တွေမှာ အိမ်မှာနေရတာ မရှိဘူး။
“ခရီးစဉ်မှာ ဘာသာရပ်တွေ ပါတယ်။ ပိုအိပ်ကြတယ်၊ ပိုမိုပါဝင်လာခဲ့သည်။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများ မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်မှုများတွင် နည်းပါးသည်" ဟု စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ဖတ်သည်။ {#resultbox}
ထို့ပြင် “ဟိ hedonistic-အမျိုးအစားသုခချမ်းသာ ရမှတ် ပိုမြင့်လာပြီး၊ ruminative တွေးခေါ်မှု နိမ့်ခဲ့တယ်"
အိမ်နှင့်အလုပ် နှစ်ခုစလုံးမှ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကွာအဝေးသည် ပါဝင်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ ၎င်းတို့ကို စားသုံးခြင်းထက် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် လှုပ်ရှားမှုများ ပြီးတော့ နေ့စဉ်နဲ့အမျှ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကနေ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကွာအဝေးကို ပြန်ဆိုပုံရပါတယ်။"
Burque အတွက်၊ တကယ်တော့၊ လုံလောက်သောအားလပ်ရက်ကမ်းလှမ်း ဖြစ်သင့်သည်။ ဦးစားပေး ရည်မှန်းချက် နိုင်ငံတော်နဲ့ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးရဲ့ ဒီရက်တွေမှာ တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိတဲ့အတွက်ကြောင့်ပါ။ ကျန်းမာရေး လူတွေရဲ့။
“အလုပ်အဆင့်မှာ အားလပ်ရက်ဆိုတာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအမြင်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏အလုပ်သမားအတွက် အကောင်းဆုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဖြစ်သည်။ ” ဟု Burque က ရှင်းပြသည်။ထို့ပြင် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်က ပေးသည်ဆိုလျှင်၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ရွေးချယ်တဲ့အချိန်မှာ အားလပ်ရက်တွေကို ဘယ်လိုဖြတ်သန်းမလဲ။ ပိုကောင်းတာက ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကို အာမခံတယ်။
တကယ်တော့ အချိန်အကြာကြီး ဖြုန်းပါ။ အားလပ်ရက်မယူဘဲ ကျွန်ုပ်တို့ကို ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်ပါတယ်- "ငါအမြဲတမ်းပြောနေတာက ငါတို့မှာရှိတယ်။ ဦးနှောက်တစ်စည်း ဥပမာ Ferrari သည် တစ်နာရီလျှင် ကီလိုမီတာ ၃၀၀ နှုန်းဖြင့် အကြိမ်များစွာ မောင်းနှင်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် Ferrari ဘယ်လောက်ပဲ စိတ်ထဲမှာရှိနေပါစေ၊ တစ်ချိန်လုံး ဆက်လုပ်နေရင် အရှိန်အပြည့် ဆီစတင်လောင်မယ်၊ အခွံမာသီးတွေ ထွက်လာမယ်၊ ဓာတ်ဆီကုန်မယ်။ ဖန်တီးဖို့ သင်ယူရမယ်။ အပန်းဖြေအလေ့အထများ အင်ဂျင်ကို ရပ်တန့်စေခြင်း၊ ဆီပြန်ဖြည့်ပေးခြင်း နှင့် ကားကို ကောင်းမွန်သော အခြေအနေတွင် ရှိနေစေခြင်း၊ အားလပ်ရက်များသည် ၎င်းကိုပြုလုပ်ရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ” ဟု ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နိဂုံးချုပ်သည်။
"Mega Traveler" ဖြစ်ဖို့ ပိုကောင်းတယ်၊