א נויטיק קלאַמער
עס זענען פילע מאל אַז מיר מאַכן יקסקיוסיז פֿאַר ** נישט גיין אויף אַ יאַזדע :** "רעכט איצט איך בעסער צו ראַטעווען ...", "איך טאָן ניט וויסן וואָס זיי וואָלט טאָן אין אַרבעט אָן מיר ...", "איך האב נישט מיט וועמען צו גיין ..."
אָבער, לויט צו די עקספּערץ, אַלץ מיר בדעה צו דערגרייכן געבן אַרויף צו אונדזער יום טוּב, אָדער צו אַ טייל פון זיי, עס איז שיין דער פאַרקערט פון וואָס מיר דערגרייכט.
דער גאַנג צו פאַרקירצן האָלידייַס
לעצטע יאָר, מער ווי האַלב פון אמעריקאנער געענדיקט די יאָר מיט אומבאנוצטע פרייע טעג, בשעת 25% מען האט נישט גענומען קיין וואקאציע טעג. זיי זענען דאַטן פון פּראָיעקט: צייט אַוועק, אַ לערנען פון די יו רייזע פאַרבאַנד , װא ם שטײ ט אוי ך א ז א דריטל ט פו ן יענע ר טע ג װא ם קײנע ר הא ט ניש ט געטענהט , װ י זײע ר אײגענע זיי וועלן אפילו נישט צוריקגעקערט ווערן עמפּלוייז אין די פאָרעם פון לוין.
דו זאלסט נישט געבן אַרויף דיין טייל פון אָפּרו!
דער גאַנג אנגעהויבן אין 2000, ווען די באַפעלקערונג אנגעהויבן צו פאַרקירצן די טראדיציאנעלן 20 טעג אַ יאָר וואָס האט אנגעצייכנט דעם פּעריאָד פֿאַר דעקאַדעס. אין 2014, סטאַטיסטיק ריטשט זייַן רעקאָרד נידעריק כּמעט צוויי וואָכן און כאָטש איצט ער האט ימפּרוווד אַ ביסל - ער איז אין 17 טעג — , אי ז װײטע ר ני ט גענו ג פא ר דע ר רײזע־פארײן .
"אָווערוועלמד דורך די דרוק און דרוק פון אַ 24/7 אַרבעט קולטור , [אמעריקאנער] ארבעטן אויף דער גרענעץ פון יגזאָסטשאַן און לאָזן הונדערטער פון מיליאַנז פון וואַקאַציע טעג אויף די טיש יעדער יאָר (און לוזינג הונדערטער פון ביליאַנז פון דאָללאַרס אין עקאָנאָמיש פּאָטענציעל) ", זיי ונטערשטרייַכן פון דער אָרגאַניזאַציע.
די קאַנסאַקווענסאַז, אין דערצו צו די קעשענע, זענען פּעלץ אין דער געזעלשאַפט: "די דעפּראַוויישאַן פון וואַקאַציע אין די פאַרייניקטע שטאַטן ראַדוסאַז די צייט וואָס מיר ינוועסטירן אין אונדזער פערזענליכע באציאונגען, אַנדערמיינז אונדזער אַרבעט פאָרשטעלונג י טרעטאַנז אונדזער געזונט און וווילזייַן ", זיי וואָרענען.
און אין ספּאַין?
אין ספּאַין, ניט קענען צו גיין אויף וואַקאַציע פֿאַר בייַ מינדסטער איין וואָך אַ יאָר איז אַ גראדן פון אָרעמקייַט און ריזיקירן פון געזעלשאַפטלעך יקסקלוזשאַן, עפּעס וואָס גיט אונדז אַ געדאַנק פון די וויכטיקייט פון די האָלידייַס.
אזוי, לויט צו פיגיערז פון עוראָסטאַט , די סטאַטיסטיש אַמט פון דער אייראפעישער געמיינדע, 40.3% פון די איינוואוינער פון לאנד האבן זיך נישט געקענט ערלויבן צו פארברענגען יענע וואך וואקאציע אינדרויסן פון זייער וואוינונג, א ציפער וואס איז העכער די 32.9% פון די אייראפעישע יוניאַן דורכשניטלעך.
אין ספּאַין מיר גיין אויף וואַקאַציע ווייניקער ווי אין די אי.יו
אין פאַקט, לויט די eDreams לערנען ** דער אייראפעישער טראַוולער. טרענדס און פאָרקאַסץ 2017 **, וואָס אַקאַונץ פֿאַר אַלע רעזערוויישאַנז געמאכט אויף דער פּלאַטפאָרמע, בלויז 40% פון ספּאַניאַרדס פאַרברענגען צווישן איין און זעקס טעג צו זײן זומער־װאקאציע, בשעת נישט מער װי א 17% פאַרברענגען אַ וואָך אַוועק פון שטוב.
פארוואס טאָן מיר נישט גיין אויף וואַקאַציע אַזוי פיל ווי מיר וואָלט ווי?
די געלט דאָס איז דאָך די סיבה וואָס די מערסט סלאָוז אונדז ווען טראַוואַלינג. אין די פאַל פון די פאַרייניקטע שטאַטן, עס איז קאַנפיגיערד ווי די גרעסטע שטערונג צו די 71% פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ. אבער עס איז ניט שטענדיק זײע ר מאנגל וואָס מאכט אונדז געבן אַרויף וואַקאַציע: מאל, עס האט מער צו טאָן מיט אונדזער באמערקט פיייקייט צו האַלטן די אַרבעט.
"עמפּלוייז זארגן אַז נעמען וואַקאַציע וואָלט מאַכן זיי ויסקומען ווייניקער דעדאַקייטאַד אָדער ריפּלייסאַבאַל זיי זענען פיל ווייניקער מסתּמא צו נוצן זייער וואַקאַציע צייט," זיי זאָגן פֿון Project: Time Off.
דער מציאות ווערט בפרט ביי די וואס האבן דאס געפילט "דיין ווערקלאָוד איז געווען צו הויך " און דאס "קיינער אַנדערש קען טאָן זיין אַרבעט."
האָבן קינדער, האלט די לערנען, געמיינט די פיר. פינף% פון ריפיואַלז צו אַרומפאָרן, נאכגעגאנגען דורך אייגן פּעץ (39%). מיט וואָס מיר ווי ביי טראַוועלער ** טראַוואַלינג מיט אונדזער זאמען ** און ** אונדזער קליין אַנימאַלס ...**!
די קאָנסעקווענסעס פון נישט נעמען אַ יום טוּב
"אמעריקאנער וואָס נעמען אַלע אָדער רובֿ פון זייער וואַקאַציע טעג צו אַרומפאָרן - די מעגאַ טראַוואַלערז - באַריכט קלאר העכער רייץ פון גליק ווי די וואָס נוצן קליין אָדער גאָרניט פון זייער צייט צו אַרומפאָרן," זיי דערקלערן פֿון די יו. עס. טראַוועל אַססאָסיאַטיאָן.
ניט גיין אויף וואַקאַציע קען קומען צוריק צו כאָנט איר
אָבער ניט בלויז דאָס: פאַרקערט צו וואָס עס קען ויסקומען, זיי אויך באַקומען מער בענעפיץ אין אַרבעט.
אזוי, מער ווי האַלב פון די מעגאַ-טראַוולערז קליימד צו האָבן באקומען אַ פריש העכערונג , ספעציעל , א 12% מער ווי די וואס נוצן זייער וואַקאַציע קליין אָדער נישט, זיי אויך באקומען באָנוסעס אָדער רייזאַז אין א 6% מער ווי די לעצטע.
דאָס הײסט, די, װאָס האָבן זיך די טעג אָפּגעגעבן אין נאָמען פון סייווינגז אָדער גרעסער פעסטקייַט אין דער אַרבעט, אויך פאַרפאַלן אויס אין די געביטן צו די וואס יא זיי האבן זיי גענומען.
די דאַטן נעמען אַ ספּעציעל טייַטש אויב מיר נעמען אין חשבון אַז, ווי סטייטיד דורך די סייקאַלאַדזשאַסט יעקב בורק , די יום טוּב זענען אַ פונדאַמענטאַל מקור פון וווילזייַן.
"שאַפֿן אַ קלאַמערן אין אונדזער אַרבעט סעזאָן מיט בענעפיץ אויף אַ עמאָציאָנעל מדרגה איידער, בעשאַס און נאָך פון די זעלבע. פריער, ווייַל זיי גלויבן אַן אילוזיע און אַ געפיל אַז די אַרבעט צייַט וועט האָבן איין האַלטן באַטאָנען אין צייט, עפּעס וואָס העלפט פירן דרוק ביים ארבעט. בעשאַס, ווייַל מיר לאָזן הינטער רוטינז אַרבעט, מיר שנייַדן מיט פילע קאַנסערנז, מיר אָקסיגענאַטע און מיר פירן אויס אַקטיוויטעטן אַז זיי אָפּרוען אונדז און דעריבער ווייַל געדענקען ווייקיישאַנז דזשענערייץ positive ימאָושאַנז , און ווייַל מיר אנגעהויבן די אַרבעט מיט מער ענערגיע וויכטיג".
אַלע די בענעפיץ זענען ריינפאָרסט אויב מיר גיין אַוועק פון דעם אָרט ווו מיר לעבן.
האָלידייַס זענען מער וויכטיק ווי איר טראַכטן
לויט דער לערנען האָלידייַ רייזע, סטייקיישאַנז, און סאַבדזשעקטיוו וווילזייַן, פון דעם אוניווערסיטעט פון טאַמפּערע (פינלאַנד), "וויסנשאפטלעכע זאָגן ווייַזן אונדז אַז טראַוואַלינג האט עטלעכע אַדוואַנטידזשיז וואָס בלייבן אין שטוב אין אונדזער פריי צייט טוט נישט האָבן.
"בעשאַס דער יאַזדע, די סאַבדזשעקץ זיי סלעפּט מער, געווארן מער ינוואַלווד אין פיזיש און געזעלשאַפטלעך אַקטיוויטעטן און ווייניקער אין מאַנדאַטאָרי אַקטיוויטעטן," לייענט די ויספאָרשונג. {# רעזולטאַטבאָקס}
דערצו, "די העדאָניסטיק-טיפּ וווילזייַן סקאָרד העכער, און רומינאַטיווע טראכטן איז געווען נידעריקער"
גשמיות ווייַטקייט פון ביידע היים און אַרבעט איז געווען פארבונדן מיט אָנטייל אין אַקטיוויטעטן וואָס צושטעלן רעסורסן אלא ווי פאַרנוצן זיי , און עס מיינט צו איבערזעצן אין אַ גייַסטיק ווייַטקייט פון וואָכעדיק קאַנסערנז."
פֿאַר בורק, אין פאַקט, די פאָרשלאָגן גענוג וואַקאַציע זאָל זיין אַ בילכערקייַט אָביעקטיוו פון ביידע די שטאַט און די קאָמפּאַניעס, זינט די טעג אַוועק האָבן אַ דירעקט פּראַל אויף די וועללנעסס פון מענטשן.
"אין דער אַרבעט מדרגה, וואַקאַציע זענען, פֿון אַ פסיכאלאגישן פונט פון מיינונג, דער בעסטער ינוועסמאַנט אַ פירמע קענען מאַכן אין זייַן אַרבעטער "דערקלערט בורק. אויב, אין דערצו, די אַרבעט סוויווע גיט בייגיקייט אין דער צייַט פון טשוזינג ווי צו פאַרברענגען וואַקאַציע טעג , אפילו בעסער, אַשורז דער פאַכמאַן.
אין פאַקט, פאַרברענגען אַ לאַנג צייַט אָן נעמען אַ וואַקאַציע קענען נעמען זיין אָפּצאָל אויף אונדז: "איך שטענדיק זאָגן אַז מיר האָבן אַ בינטל פון סייכל , אַ פעראַרי, פֿאַר בייַשפּיל, טויגעוודיק פון גיין 300 קילאָמעטערס פּער שעה פילע מאָל. אָבער קיין ענין ווי פיל Ferrari מיר האָבן אין זינען, אויב מיר פאָרזעצן אַלע די צייט פול גיכקייַט , די ייל וועט אָנהייבן צו ברענען, די ניסלעך צו קומען אַוועק, צו לויפן אויס פון גאַזאָלין. מיר האָבן צו לערנען צו שאַפֿן אָפּרו געוווינהייטן אַז העלפן האַלטן די מאָטאָר, ריפיואַל און האַלטן די מאַשין אין גוט צושטאַנד, און וואַקאַציעס זענען אַ גרויס וועג צו טאָן דאָס ", ענדיקט דער פאַכמאַן.
בעסער צו זיין אַ 'מעגאַ טראַוולער'